中国五矿

文章来源：发布日期：2022-03-04

党的十八大以来，习近平总书记就工会工作的地位作用、目标任务、实践要求，发表了一系列重要论述。总书记的系列讲话精神为新时代五矿发展工会工作指明了前进方向、提供了理论指导、明确了行动指南。

一、党建引领群团共建

2020年春节前，新冠肺炎疫情暴发初期，公司党委高度重视员工安全，公司工会充分发挥海内外网点优势，统筹安排防疫物资采购，不仅保障工会会员，还为武汉企业、对口帮扶地区第一时间捐赠了宝贵的防疫物资。随着疫情的扩散，更是精心组织安排，哪里疫情重就帮助到哪里。并配合社区组织员工积极参与驻地防疫值岗工作，获得了良好的内部认可和社会效应。与此同时，五矿发展一大批优秀员工在抗疫斗争中挺身而出，在复工复产中坚定前行，为公司近两年业绩逆势创新高做出了突出贡献。

2021年恰逢建党100周年，结合党史学习教育，公司工会联合团委组织开展了系列活动：通过“续写《雷锋日记》--我为群众办实事”活动，全年推动志愿服务活动常态化，引导越来越多的员工在身体力行的过程中体会付出的快乐。“七一”前夕，组织开展了“永远跟党走好歌给党听”红歌大赛。集团工会张晔主席、张珍荣副主席亲临指导，以音乐聆听党史，用歌声传承初心。此外，还以“重走长征路”为主题，开展了长达半年的线上健步走活动。通过这一系列活动，吸引越来越多的员工以喜闻乐见、有益健康的方式积极投身到党史学习教育中来。

二、把握不同需求提供专属服务

相比以往，大家从过去单纯的“物质文化需要”升级到“美好生活需要”，工会分发的物质福利对大家的吸引力越来越弱，这给工会工作也提出了新的更高的要求。2021年4月，五矿发展工会组织召开了“庆百年、爱企业、献良策、做贡献”座谈交流会，向公司不同年龄层级、不同业务板块的职工代表、青年员工代表广泛征求意见建议，党委副书记、工会主席龙郁参加会议，与大家面对面沟通交流。

结合群众主要意见、建议，公司工会明确了“把握不同需求，提供专属服务”的工作思路。工会、团委了解到海外员工长期远离祖国，长期承受海外疫情影响等困扰后，优选第三方公司，为海外员工及家属开通了1对1心理咨询长期服务；了解到大量年轻员工平时工作繁忙，线下面对面的人际交流日趋减少等现实情况，工会团委广开渠道，牵头联合其他兄弟单位，组织开展心理互动体验游戏活动，为年轻人创造打开心扉的机会；此外，针对中青年员工日益关注身体健康的需求，工会还邀请专业医生为员工提供义诊服务。把优秀的中医请到公司，问诊员工络绎不绝（3周的时间里，有两百余人次问诊），获得大家普遍的好评。这一系列活动从调研准备到组织实施，就是以实际行动，践行习近平总书记“全心全意为广大职工群众服务”的根本理念。

三、数智赋能事半功倍

五矿发展工会积极顺应新时代要求，数智化赋能。特别是新冠疫情以来，线下很多活动的组织、聚集受到严重影响，所以更需要善用数字化平台，增强员工的获得感。2021年工会联合FESCO上线“工惠通”APP，首次实现了会员节庆福利的自主选择；面向准妈妈、准爸爸群体，在APP上有针对性地发起调查问卷，根据大家的需求提供新生儿福利慰问，仅福利慰问活动就获得了会员近百次点赞；此外，APP还运维着“续写《雷锋日记》”“健步走”“光荣榜”“员工风采”“健康生活”等丰富多彩的栏目。在与FESCO合作过程中，我们也积极地借鉴其他公司工会的先进经验、做法，不断探索，用数字化赋能工会工作。

四、重视企业文化建设打造“命运共同体”

新时代工会的作用，除了不断提高群众满意度，还要引导员工践行公司企业文化，让越来越多的员工认同“命运共同体”这一理念。工会有意识地将企业精神融入具体活动中。单次的活动虽小，但在日积月累中，点滴渗透的力量逐渐汇聚为潜移默化的能量。

“珍惜有限创造无限”是集团公司的核心价值观。为缓解疫情期间出行难题，鼓励绿色出行，我们策划了员工结伴搭乘顺风车上下班活动，在工惠通APP发起了“易通行”调查问卷，筛选出11组、25位员工结伴同行。在便利员工的同时，也引导了绿色低碳价值观的践行；为纪念集团公司成立70周年，工会还组织开展了“小故事征文”活动，从员工百余篇投稿中优选50余篇，融合公司的发展历史和个人的发展经历，形成《我与五矿共发展》一书；此外还精心设计制作了公司表情包、系列文创产品等。

2022年是“十四五”规划发展的关键之年。2月，集团公司工会制定和下发了《集团工会工作“十四五”规划》。在集团工会清晰的发展愿景指导下，在五矿发展党委的坚定领导下，五矿发展工会一定能将党建高质量发展的成果转化为群众满意度提高的优异成绩，切实增强员工幸福感、获得感，团结公司广大干部职工“奋进新征程，建功‘十四五’”。

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