中国五矿

近日，由五矿发展研究院和工会牵头组织的2023年度群众性“五小”竞赛成果评选结果揭晓，10个“五小”案例评为“十佳案例”。案例评审邀请集团公司科技管理部、长沙矿冶院等单位的专家担任评委。

为充分调动公司干部员工创新潜力、创造活力，鼓励干部员工立足本职岗位开拓创新，五矿发展将“五小”竞赛列为常态化“规定动作”，全力打造员工广泛参与、青年创新创效、解决生产难点、注重革新改造、立足成果转化的竞赛平台。此次“五小”竞赛以“以创新促降本”为主题，公司各单位以“党建+科技创新”抓手，组织一线员工从“小”做起，立足本职岗位、结合自身实际工作，围绕降本增效、管理提升、数字化转型创新创效，提交“五小”创新工作案例23项，经评选，10个案例评为最佳案例。

这其中，有解决全级次采购业务全流程线上化、信息化管理痛点堵点问题的，五矿供应链管理平台系统优化提升方案设计；有提升电炉安全本质化水平的电炉煤气净化系统智能小改造；有解决钢板连续剪切作业中的表面油量处理的小发明；有解决精混产品配矿方案检验的小创造等，各个案例以创新行动推动了公司成本控制、工艺创新、节支降耗、安全生产，充分展示员工智慧、员工技能、员工创新、员工价值的良好形象。

生产实践是员工创新的最大优势，生产一线是员工创新的最广天地。后续，五矿发展党委与工会将对本次获奖的“五小”十佳案例逐一进行宣介推广，充分发挥先进示范带动作用，以“启迪创新小火花，汇聚发展新动力”为主题，进一步挖掘“五小”活动潜能潜力，引导公司全体员工立足岗位、开拓思路、强化创新，围绕数字化转型、科技创新、效能提升、降本增效、安全生产创新攻关，在全公司掀起比进度、比效益、比质量、比安全的热潮，全力“大干60天、冲刺全年旺”，为奋力完成全年经营任务目标贡献力量。

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