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文章来源:五矿发展发布日期:2024-11-20

近日,由五矿发展研究院和工会牵头组织的2023年度群众性“五小”竞赛成果评选结果揭晓,10个“五小”案例评为“十佳案例”。案例评审邀请集团公司科技管理部、长沙矿冶院等单位的专家担任评委。
为充分调动公司干部员工创新潜力、创造活力,鼓励干部员工立足本职岗位开拓创新,五矿发展将“五小”竞赛列为常态化“规定动作”,全力打造员工广泛参与、青年创新创效、解决生产难点、注重革新改造、立足成果转化的竞赛平台。此次“五小”竞赛以“以创新促降本”为主题,公司各单位以“党建+科技创新”抓手,组织一线员工从“小”做起,立足本职岗位、结合自身实际工作,围绕降本增效、管理提升、数字化转型创新创效,提交“五小”创新工作案例23项,经评选,10个案例评为最佳案例。
这其中,有解决全级次采购业务全流程线上化、信息化管理痛点堵点问题的,五矿供应链管理平台系统优化提升方案设计;有提升电炉安全本质化水平的电炉煤气净化系统智能小改造;有解决钢板连续剪切作业中的表面油量处理的小发明;有解决精混产品配矿方案检验的小创造等,各个案例以创新行动推动了公司成本控制、工艺创新、节支降耗、安全生产,充分展示员工智慧、员工技能、员工创新、员工价值的良好形象。
生产实践是员工创新的最大优势,生产一线是员工创新的最广天地。后续,五矿发展党委与工会将对本次获奖的“五小”十佳案例逐一进行宣介推广,充分发挥先进示范带动作用,以“启迪创新小火花,汇聚发展新动力”为主题,进一步挖掘“五小”活动潜能潜力,引导公司全体员工立足岗位、开拓思路、强化创新,围绕数字化转型、科技创新、效能提升、降本增效、安全生产创新攻关,在全公司掀起比进度、比效益、比质量、比安全的热潮,全力“大干60天、冲刺全年旺”,为奋力完成全年经营任务目标贡献力量。