近日，上海市总工会发布了《关于“建功‘十四五’奋进新征程”2024年上海职工劳动和技能竞赛的表扬决定》，宝冶钢构荣获二等奖。

一、比武组织实施

为贯彻落实集团公司加快高技能人才队伍建设的总体战略部署，不断加强职工队伍建设和产业工人队伍建设，宝冶钢构围绕中心大局，聚焦主责主业，统筹策划实施“岗位大练兵、技能大提升、助力新发展”首届职工技能比武大赛，建立了党政主导、工会运作、部门协同、系统实施的“四位一体”比武机制，激发广大职工学习技能、钻研技术、创新创造的热情。

活动于2024年4月16日正式启动，全面掀起技能比武大赛热潮，4-9月分阶段开展，设置了17个比武项目，每项有策划、每月有安排、完成有考核、年终有评比，全面推动全员业务技能和管理水平提升，打造复合型员工队伍。

二、比武特色亮点

覆盖范围全面：覆盖公司全系统、全业务，既包含焊接、铆工、起重比武等技能竞赛，也包含合规知识、一站式系统应用、施工方案编制等知识竞赛，共计2065人次参与。

开展模式创新：采用“赛前培训+竞赛”的专项模式，依托“学习钢构”平台共开展17项专项培训，达到以赛促学、以学促干目的。

三、比武开展成效

赛出了一批优秀团队和个人：本届比武大赛经过培训、初赛、决赛，共评选表彰了23个先进集体，98名先进个人。

选树了一批2024年度先进典型：4人获上海宝冶十佳技能、科技、项管、营销标兵，1人获“宝山工匠”，2人获”上海宝冶工匠“，10人获宝冶钢构优秀岗位标兵。

公司产值效益和员工业务技能双提升：公司荣获上海宝冶2023-2024年度先进党委，2024年度综合业绩奖三等奖、科技创新先进单位。获上海宝冶安全生产“金点子”一等奖、第五届“合创杯”技术标大赛三等奖，6人获上海宝冶“合规标兵”称号。

自首届技能比武大赛实施以来，为青年人才成长搭建了 "赛场练兵" 的实战平台，有效激发了青年创新创效的热情与活力，为持续深化活动成效，公司召开了青年创新创效活动推进会，推动比武中锤炼的技能优势转化为创新创效的实际成果。推进会上，发布了11项重点科研项目，由青年骨干揭榜挂帅。围绕重点课题研发，命名了5个职工创新工作室，增强了协同攻关能力。发挥”传帮带“优良传统，从七大系统挑选45对师徒结对，分三个层级培养，畅通了育才通道。2名职工荣获第三十六届上海市优秀发明选拔赛优秀发明铜奖和发明创新银奖，1名职工创新成果入选全国“五小”成果展示。