深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，中国五矿从捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度，结合工作实际精心研究谋划、迅速启动部署，教育引导各级企业党员干部持续加深对新时代加强党的作风建设的理解和把握，以严的标准、严的要求检身正己、真查细改，切实推动学习教育见行见效。

自我检视剖根源 确保问题查深    

中国五矿党组印发工作指引，对标对表习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和重要指示批示精神，对标对表中央八项规定及其实施细则精神，对照问题清单，对照典型案例，检视查摆自身存在的问题不足，建立查摆问题清单层层审阅把关工作机制，针对问题查摆不够深入全面的单位，一对一予以书面意见反馈，为抓实整改整治提供精准靶向。五矿有色通过对照清单“自己找”、谈心交流“互相评”、开门教育“群众提”等方式，使自主查摆与协同查摆有效结合，从思想认识、工作作风、纪律执行、服务群众等多个维度全面深入检视问题，确保问题查摆深入。中冶京诚创新建立“在线专业管控+离线综合监督”双轨运行机制，对照中央八项规定及其实施细则精神与问题清单，实现副处级以上领导干部自查全覆盖。五矿发展将开展学习教育同做好中央巡视、集团党建检查等反馈问题整改结合起来，纳入学习教育查摆范围，做到立行立改、即知即改、全面整改。五矿地产党委班子成员对照民主生活会检视出的问题和短板，紧密结合自身分管业务深入查细致查，明确责任清单、倒排时间节点，靶向破解关键突出问题。

下沉调研摸实情 确保问题查准

中国五矿领导班子成员下沉基层一线，详细了解各企业深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展情况，耐心听取群众呼声、认真记录反映问题、积极给予解答反馈，同时要求各企业一体推进学查改，紧密联系实际“过筛子”，以刀刃向内的勇气查找不足，以严实举措抓好问题整改，真正将学习教育成果转化为推动企业发展的强大动力。中钨高新领导班子成员分别带队深入各企业，坚持开门教育，广泛征集意见建议，从制度执行、管理效能、作风建设等方面深挖根源，切实做到把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。中冶长天聚焦改革发展痛点、作风建设难点，通过线上线下调查研究等方式，收集生产经营、企业管理、文化建设、职工教育等意见建议，将学习教育与做好主责主业、推动中心工作深度融合。五矿勘查工作组与五矿石墨120余名干部职工面对面交流，广开“纳谏之门”，按照“能谈尽谈”的原则深度访谈了超20%员工，实现岗位层级全覆盖、职位序列全覆盖、人员类别全覆盖，真正把情况摸清、把问题找准。

座谈问诊听民声 确保问题查实

中国五矿党组认真梳理纪检监察、巡视巡察，审计、财会监督，督促检查、信访反映的问题，并通过书面征求意见、召开座谈会等多种方式，广泛征求总部部门和直管企业党组织、党员代表意见建议，动真碰硬、深入细致查摆解决突出问题。盐湖股份成立专项监督检查组，聚焦作风领域顽瘴痼疾，以穿透式检查深挖作风问题，开展“四不两直”监督以持续释放正风肃纪“强信号”，为高质量发展夯实作风保障“硬支撑”。青海汇信结合“思想破冰、发展突围”主题大讨论活动，通过开展一次政治“大体检”、思想“大扫除”、问题“大检修”，建立“问题收集、分类交办、限时反馈、满意度评价”闭环工作机制，将群众评价作为整改成效的核心指标，切实将作风建设成果转化为服务发展的实际效能。鲁中矿业党委领导班子带头深入基层开展职工代表座谈会，两级班子成员利用井下、车间生产现场值班带班契机，深入了解一线实情、职工所需，制定问题清单，限时整改落实，把转变工作作风作为学习教育的出发点和着力点。