学习教育开展以来，五矿铜业党委高度重视、精心部署，通过扎实推进学习研讨、精准查摆整治问题、持续提升工作效能、畅通开门教育渠道等一系列举措，推动作风建设走深走实。

多维联动 筑牢思想根基

五矿铜业构建“多层次、全覆盖”学习体系，将认真学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神贯穿始终。党委理论学习中心组开展集中学习，系统学习了《党政机关厉行节约反对浪费条例》及中国五矿整治违规吃喝“十条禁令”等内容，结合正反案例深入研讨。党委班子成员分赴联系点党支部讲授专题党课，实现关键群体学习全覆盖。公司还邀请衡阳市纪委领导作《一刻不停，全面推进作风建设》专题宣讲，并组织18名中层以上干部赴萧石月廉政教育基地开展现场警示教育，以“理论+案例+现场”模式强化纪律意识。

精准查摆 狠抓问题整治

五矿铜业坚持问题导向，开展两轮全面自查，组织党员领导干部严格填报《违规吃喝、违规收送礼品礼金问题自查表》，领导班子及中层管理人员对照问题清单动态更新个人查摆清单，并限时整改。针对违规吃喝等问题，公司抽取2024年以来102份公务接待台账核查，对周边餐饮场所进行明察暗访，组织全体党员签订《党风廉政公开承诺践诺书》，管理人员签订《集中整治违规吃喝承诺书》，并上墙公示“五带头、五不准”要求。建立“节前提醒—节中督查—节后核查”监督机制，集中开展谈心谈话与警示教育，形成全域监督格局。

效能提升 推动作风转化

聚焦基层减负与工作效能，五矿铜业建立“问题清单—整改台账—任务分工”机制，将核心问题细化为4项举措高效整改。在会议优化上，公司将月度行政会与党群例会合并为党政例会，精细化管理推进会和设备能源例会等改为季度或月度召开，并规范参会发言标准，会议时长缩短30%，决策效率显著提升。此外，党建工作领导小组每季度评估学习效果，确保取得实效。

开门纳谏 凝聚奋进合力

五矿铜业以开门教育畅通监督渠道，设置违反中央八项规定精神举报箱，推行“问题在现场解决、管理在现场提升”模式，聚焦队伍结构不合理、人才强企支撑不足等问题精准施策。各党支部以党建品牌推动作风转化，彰显党员担当。学习教育开展以来，公司未发生违规吃喝、违规收送礼品礼金问题，干部职工纪律与廉洁意识显著增强。此外，公司通过“督查—反馈—整改—回头看”闭环机制，优化学习与工作机制，实现党建与业务深度融合，上半年营业收入、利润等主要指标均实现“双过半”。（徐嘉鸿）