8月4日，五矿发展召开2025年度员工代表调研座谈会，以推进中央八项规定精神学习教育为抓手，聚焦公司改革与管理优化，解决员工工作生活难题。

会上，学习教育专班通报了党委查摆问题整改整治进展，党群工作部汇报了2024年度“我为群众办实事”清单完成情况。公司党委副书记鲁辉参加会议并与与20位员工代表面对面交流，围绕经营管理、改革发展、技能培训及员工利益等广泛征求意见。

会议指出，员工座谈会既是五矿发展党建品牌建设的重要载体，也是践行群众路线的生动实践，员工代表作为企业民主管理的重要力量，是连接公司与广大员工的核心桥梁纽带。要充分运用“领导接待日”、日常反馈等多元渠道，持续健全闭环管理机制，及时向员工通报办实事进展，切实提升员工的获得感与满意度；对于集中反映的共性问题要第一时间沟通协调，抓紧落实集体合理诉求，推动问题从提出、解决到反馈的全流程常态化运行。

会议号召全体员工携手奋进，以“把五矿发展建设好”为共同目标，着力实现“企业有价值、员工有尊严”，不断增强员工队伍的战斗力、凝聚力和向心力。